Digitale Mitarbeitergewinnung und Employer-Branding
Lind Design löst das Fachkräfteproblem von mittelständischen Unternehmen - durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeber in der Region werden (Arbeitgebermarke)
zufriedene Mitarbeiter (besseres Arbeitsklima und weniger Kündigungen)
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im
Unternehmens–Wachstum
...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen?
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Auf Knopfdruck Bewerbungen
Laut Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Soll heissen:
Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen hat Lind Design eine Methode entwickelt, um genau diese Zielgruppe zu erreichen und für ihr Unternehmen zu begeistern.
Fakt ist:
Über 73% aller angestellten Fachkräfte sind unzufrieden
in ihrem Job aber nicht aktiv auf der Suche!
Die Social Recruiting Strategie zum Erfolg
Als professionelle Werbeagentur hat Lind Design die Social Recruiting Methode erlernt. Das bedeutet für Sie als Kunde: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf deine offenen Stellen beworben hätten. Dadurch führen sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf deine Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
Potenziellie Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber NOCH NICHT aktiv auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber und generieren Verlangen auf die offene Stelle, sodass unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten eintreffen.
Schritt 3
Geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon in einem kurzen Vor-Bewerbungsprozess automatisiert und nach ihren Qualifikationen gefiltert. Somit kontaktieren Sie nur geeignete Bewerber.